A Black Hat Europe 2025 a Londra il tema donne nella cybersecurity e tornato al centro del dibattito grazie a un confronto diretto con una rappresentante del programma Women in Cybersecurity di Microsoft. Il messaggio emerso e chiaro: la presenza femminile nel settore della sicurezza informatica e ancora limitata e questo rende piu difficile trovare modelli di riferimento, occasioni di crescita e reti di supporto professionale. In un contesto in cui le minacce digitali aumentano e le aziende cercano talenti, ampliare la partecipazione delle donne nella cybersecurity diventa una priorita strategica oltre che sociale.

Il valore del mentoring

Tra i punti piu rilevanti c e il valore del mentoring. La mentorship in cybersecurity aiuta a superare barriere tipiche come la mancanza di fiducia, la difficolta a esporsi in pubblico o l isolamento in team tecnici a prevalenza maschile. Anche piccoli gesti possono generare impatto:

• Proporre una collega come speaker a un evento
• Condividere opportunita di formazione
• Affiancare una professionista junior nei primi progetti
• Creare un ambiente di lavoro piu collaborativo

Questo tipo di supporto continuo favorisce la crescita di competenze, la retention e l avanzamento di carriera.

Piu istruzione STEM per i giovani

Un altro tema centrale e l importanza di aumentare le opportunita di istruzione STEM per i giovani. Investire in percorsi STEM significa agire a monte del problema, rendendo accessibili competenze digitali e di sicurezza informatica gia durante la scuola e l universita. L obiettivo e ampliare il bacino di talenti e ridurre gli stereotipi che allontanano molte ragazze dalle discipline tecniche. Programmi di orientamento, laboratori pratici, hackathon e percorsi di certificazione possono rendere la cybersecurity piu concreta e attraente, trasformandola in una scelta di primo lavoro.

Un settore piu accessibile e strutturato

Durante l evento e stata evidenziata anche una tendenza positiva: sempre piu giovani entrano nella cybersecurity come prima esperienza professionale, segnale che il settore sta diventando piu visibile e strutturato. Per consolidare questo cambiamento servono aziende e comunita capaci di offrire onboarding, formazione continua e percorsi di carriera trasparenti. La diversita di genere nella sicurezza informatica non e un tema di immagine, ma un fattore che migliora prospettive, problem solving e resilienza organizzativa in un panorama di rischio in continua evoluzione.